建設(shè)背景

人才能夠引得進(jìn)、育得好，離不開良好的人才發(fā)展生態(tài)。為進(jìn)一步深化“放管服”改革，加快打造一流營(yíng)商環(huán)境，各地迫切需要一套信息化、自動(dòng)化、智能化平臺(tái)來拓寬人才服務(wù)渠道，創(chuàng)新人才服務(wù)模式，打通人才招引路徑，為企業(yè)和人才提供智能、便捷、精準(zhǔn)的人才服務(wù)。

產(chǎn)品概述

為了更好地服務(wù)應(yīng)屆畢業(yè)生、外地畢業(yè)生、擇業(yè)人員以及更多高層次人才，同時(shí)為企業(yè)吸引更多合適的人才資源，切實(shí)解決企業(yè)引才用工需求，搭建人才與用人單位精準(zhǔn)高效對(duì)接渠道，環(huán)球軟件開發(fā)了人才服務(wù)平臺(tái)，平臺(tái)依托“互聯(lián)網(wǎng)＋政務(wù)服務(wù)”資源，推進(jìn)線下業(yè)務(wù)紙質(zhì)化向線上數(shù)字化轉(zhuǎn)變，建立起集中受理、統(tǒng)一對(duì)接、跟蹤辦理的人才服務(wù)模式。地方依托這一平臺(tái)，將在更大范圍、更高維度上有效整合分散在各部門的人才、產(chǎn)業(yè)、科技、金融、政務(wù)等數(shù)據(jù)信息，打造覆蓋各類人才資源、集成各項(xiàng)人才服務(wù)、綜合分析決策的區(qū)域性人才數(shù)字化平臺(tái)。

建設(shè)內(nèi)容

環(huán)球軟件人才服務(wù)平臺(tái)主要包括招聘者管理端、求職者管理端、PC展示端、微信公眾號(hào)展示端和手機(jī)APP端、后臺(tái)管理端等，涵蓋了人才招聘、人才政策、專業(yè)技能人才管理、大學(xué)生補(bǔ)貼申請(qǐng)、人才直通車、揭榜掛帥、人才服務(wù)等功能。

1、人才招聘

作為人才服務(wù)平臺(tái)的核心功能，主要包含找工作、找人才、找企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、實(shí)習(xí)招聘等功能。從求職者、招聘者登錄認(rèn)證、完善信息，招聘者發(fā)布崗位需求、求職者創(chuàng)建簡(jiǎn)歷信息，到信息精準(zhǔn)匹配、雙向推送，求職者投遞簡(jiǎn)歷、在線交流，招聘者面試邀請(qǐng)等各個(gè)環(huán)節(jié)入手，打通求職者和招聘者之間的雙向交流渠道，使企業(yè)招人，人才擇業(yè)更加方便快捷。

2、人才政策

將省級(jí)、市級(jí)等各級(jí)人才政策進(jìn)行多維度分類管理，通過人才服務(wù)平臺(tái)及時(shí)推送給企業(yè)和個(gè)人，便于企業(yè)和個(gè)人精確查詢及時(shí)掌握相關(guān)人才政策信息。

3、人才補(bǔ)貼

依托人才服務(wù)平臺(tái)打通人才、企業(yè)和人社部門的補(bǔ)貼申請(qǐng)、增員提報(bào)等流程，將補(bǔ)貼申請(qǐng)由線下轉(zhuǎn)到線上，提高了補(bǔ)貼申請(qǐng)的便捷性、減少了企業(yè)增員提報(bào)和補(bǔ)貼申請(qǐng)?zhí)釄?bào)的復(fù)雜度，提高了人社部門審核和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)效率，同時(shí)也給人才服務(wù)平臺(tái)帶來了固定且精準(zhǔn)的流量。

4、專業(yè)技能人才

依托各地專業(yè)技能特色，建立本地專業(yè)技術(shù)人才信息資源庫(kù)，從學(xué)歷、技術(shù)職稱、經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、技術(shù)成果等多個(gè)維度對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行畫像，一方面推廣本地專業(yè)技術(shù)人才，展示地方專業(yè)技能特色，另一方面為有需求的企業(yè)提供精準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人才信息。 

5、人才直通車

通過問卷形式，用來收集企業(yè)、個(gè)人的對(duì)于企業(yè)用人、人才用工等各方面的意見、建議和求助信息，為人才服務(wù)平臺(tái)提供數(shù)據(jù)支撐，幫助平臺(tái)精準(zhǔn)的掌握企業(yè)及個(gè)人在用工、求職等方面的訴求，有助于為用戶提供更加精準(zhǔn)的人才服務(wù)。

6、專家成果庫(kù)和高校成果庫(kù)

通過匯集專家數(shù)據(jù)和高校成果數(shù)據(jù)，可精準(zhǔn)掌控高端人才、高校成果動(dòng)態(tài)，為建立人才網(wǎng)格化打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 

7、揭榜掛帥

企業(yè)通過平臺(tái)發(fā)布技術(shù)需求來尋找合適的人才解決問題，給予企業(yè)和人才更多的自主權(quán)。揭榜掛帥秉持不惟出身、不惟學(xué)歷、不惟背景的原則，可推動(dòng)企業(yè)技術(shù)向前突破，解決企業(yè)疑難問題。

8、人才服務(wù)

整合各類人才可享受的優(yōu)惠政策和便利服務(wù)，人才服務(wù)平臺(tái)通過精準(zhǔn)匹配系統(tǒng)進(jìn)行各類信息的直觀匹配直觀展示和主動(dòng)推送。大大節(jié)省了人才了解優(yōu)惠政策的時(shí)間和增加人才享受各種服務(wù)的便捷性。

典型案例

山東省壽光市人才服務(wù)平臺(tái)

媒體報(bào)道

濰坊壽光市建設(shè)“一站式”數(shù)字化人才服務(wù)平臺(tái)

2021年以來，壽光市探索數(shù)字化改革引領(lǐng)人才服務(wù)模式，開發(fā)建設(shè)人才服務(wù)平臺(tái)，采取“大數(shù)據(jù)+人工服務(wù)”的方式，實(shí)現(xiàn)人才招引“云端招攬”、人才政策“免申即享”、問題建議“一鍵直通”等功能，著力解決人才引育難點(diǎn)、服務(wù)。

協(xié)調(diào)鎮(zhèn)街、部門和產(chǎn)業(yè)園區(qū)梳理重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和行業(yè)龍頭企業(yè)基本情況，分類整理引進(jìn)培養(yǎng)、激勵(lì)評(píng)價(jià)、平臺(tái)載體等惠企惠才政策清單149條、服務(wù)事項(xiàng)56個(gè)，收集人才信息和企業(yè)人才崗位需求，整合形成人才資源信息庫(kù)。目前已匯聚企業(yè)1300家、各類人才5000余人，發(fā)布崗位需求信息4385個(gè)。部門資源“一鏈接”共享。會(huì)同人社、審批、社保等部門，通過大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息化手段，打破工商注冊(cè)、社保登記等系統(tǒng)間數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源聯(lián)通共享，平臺(tái)可根據(jù)基本數(shù)據(jù)跨系統(tǒng)比對(duì)篩查，自動(dòng)提取人才和企業(yè)關(guān)鍵信息。